Mijn Visie
Een open dialoog leidt tot groei.
Mijn vader zei altijd: “Ik heb vijf dochters van mezelf en één van een ander,” hiermee bedoelde hij mijn moeder. Deze uitspraak draagt een gevoel van verbondenheid, een draad die ons door generaties heen met elkaar verbindt.
Ieder mens wil zich ontwikkelen en zelf keuzes maken, maar ook verbonden zijn met anderen. We hebben elkaar nodig om te kunnen ontplooien. Soms kunnen gebeurtenissen dit tijdelijk verstoren, wat voor onrust en problemen zorgt.
“Vanuit systemisch perspectief is het doel niet om geheel “conflict vrij” te zijn maar om in staat te zijn om situaties te begrijpen en met elkaar te herstellen”.
Iedereen maakt deel uit van een groter geheel, zoals een familie, een werkomgeving, of een ander sociaal systeem. Vanuit mijn ervaring zie ik steeds weer dat de problemen waar mensen tegenaan lopen niet los te zien zijn van dit bredere verband. Het begrijpen van waar je vandaan komt is belangrijk om tot de kern van het probleem te komen.
“Ik ben ervan overtuigd dat ieder mens de innerlijke kracht heeft om zijn eigen weg te vinden en eigen keuzes te maken.”
Mijn mediationstijl is gebaseerd op een systemische waarnemen, waarbij ik kijk naar de patronen die zijn ontstaan binnen het (innerlijke) systeem. Door het geheel te bekijken, komt er inzicht in de diepere oorzaken.
Bij conflicten is er ook sprake van verlies. Verlies en conflict zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Een conflict kan leiden tot een gevoel van verlies of dit nu gaat om het verlies van vertrouwen, respect, of zelfs een fysieke of emotionele band. Omgekeerd kan een verlies de oorzaak zijn van een conflict, vooral wanneer men de ander verantwoordelijk maakt voor dat verlies. In veel gevallen blijft het verlies verborgen onder het conflict.
“Persoonlijke pijn en kwetsbaarheid schuilen vaak onder conflicten. Het is vaak makkelijker om een conflict aan te gaan dan je kwetsbaar op te stellen. Voor conflicten is meestal een concrete oplossing, terwijl pijn en kwetsbaarheid moeilijker zijn om direct aan te pakken, dit heeft tijd en bewustwording nodig.”
Hoe het werkt
Rond het Begin
Neem contact op voor het maken van een afspraak voor een kennismaking en intakegesprek. Tijdens dit gesprek geef ik jullie uitleg over het traject en inventariseren we de verwachtingen van elkaar. Vervolgens maken we een start met wat er speelt. Na afloop plannen we afspraken voor de vervolg gesprekken in.
De intake vindt altijd gezamenlijk plaats, behalve voor het traject Herstel & Bemiddeling op de werkvloer en bij een ingrijpende gebeurtenis. Dan werk ik met een apart intake gesprek voor beide partijen.
Rond de Tafel
In deze fase zitten we gezamenlijk rond de tafel en gaan we dieper in op de situaties waar jullie tegenaan lopen. De duur van traject is afhankelijk van de situatie waarin jullie zitten en wat jullie willen bereiken.
Afronding
Wanneer de gesprekken worden afgerond en er overeenstemming is bereikt, leggen we de gemaakte afspraken zorgvuldig vast in een passend einddocument.